Este seminario busca fortalecer la analítica de compensación desde un enfoque práctico que integra los fundamentos de la compensación total, el análisis de datos de mercado y benchmarking, la evaluación de la competitividad salarial y el análisis del posicionamiento, entre otras variables que son necesarias para lograr el desarrollo de habilidades para comunicar hallazgos y tomar decisiones estratégicas.
Tema:
Definición de Estrategia de Compensación
Consejos para el diseño de estrategias utilizando recursos y estudios pertinentes.
Principios Clave del Análisis de Compensación
Definición y métodos de análisis de salarios: Fijo, Variable, En Especie y Emocional.
Competitividad y benchmarking salarial.
Componentes de la Compensación Total
Análisis de salario base, beneficios e incentivos.
Demostración de herramientas y plataformas de análisis salarial (HRA Analytics – SEIS El Salvador)
Caso Práctico y Metodologías
Análisis de puestos y estructuras salariales internas.
Propuestas de incrementos salariales y ofertas laborales.
Monitoreo y Ajuste de Estrategias
Evaluación continua de la estrategia de compensación y adaptaciones según el mercado.
Sesión de preguntas y respuestas para aclaraciones y discusión.
Formulación de Política Salarial
Desarrollo y comunicación de políticas salariales y estructuras efectivas.
Ejemplos de rangos y bandas salariales.
Fecha: Miércoles, 13 de agosto de 2025
Hora: 8:30 a.m. - 4:00 p.m.
Lugar: Hotel Hilton, San Salvador
Inversión: US$295.00 + IVA
Más información:
Luis Segovia - luis.segovia@pwc.com
Laura Vasquez - laura.vs.vasquez@pwc.com